相談支援

医療・福祉職の方の中には、「ケース会議に参加する時は、どんなマナーを守るべきだろう？」と考える人もいると思います。特に初めて参加する時には勝手がわからないことも多いですよね。 この記事では、ケース会議を成功させるために、守った方が良いマナーを８つ紹介していきます。

相談支援専門員として働いている人の中には、「直行直帰をして在宅で仕事をしたい」と考える人もいると思います。 多様な働き方が可能になれば、仕事を続けやすかったり、家事や育児と両立しやすいといったメリットがありますよね。 この記事では、実際に相談員として働く筆者が直行直帰をしてみた経験を基に、「直行直帰で働くメリットは？」という疑問に答えていきます。

精神保健福祉士として働いている人の中には、「リモートで仕事ができたらいいのにな・・・」と考える人もいると思います。 確かにリモートで仕事ができたら、家事と両立して働きやすくなり、仕事もより続けやすくなるかもしれないですよね。実際、コロナ禍以降、精神保健福祉士を対象としたフルリモートの求人が出始めています。 この記事では、「精神保健福祉士は本当にリモート勤務が可能？」「なぜフルリモートの求人が出ているの？」という疑問に答えていきます。

相談支援専門員やケアマネージャーとして働いている方の中には、リモート勤務を取り入れたいと考える人もいると思います。リモート勤務が可能になると、家庭と両立しやすく、働きやすくなるので、新たに職員を募集する時にも採用しやすくなりますよね。 この記事では、相談支援専門員やケアマネージャーなど、相談支援の仕事でリモート勤務を取り入れるためのポイントを紹介していきます。

相談支援専門員やケアマネージャーなど相談支援の分野で働いている人の中には、「ケア会議をいつのタイミングで開いたら良いか？」と迷っている人もいると思います。筆者も相談員1年目の頃はタイミングを逸してしまった経験があるので、よく分かります。 この記事では、「ケース会議とケア会議の違いは？」「ケア会議の意義は？」という疑問にも答えていきます。